採用・評価サポート

こんなお悩み解決できます！！

「人事評価制度導入」および「運用サポート」を通して上記のようなお悩みを解決いたします

 

人事評価導入のメリット

 

 

　人材育成を通して経営目標を達成　

 

ここがポイント

 

 １ 　訪問看護の運営を行なっている　

実際に訪問看護ステーションを運営し現場を知っているからこそできる、
訪問看護で必要な評価制度・採用サポートシステムを提供。
同じ目線で共感し寄り添いながらサポートいたします。

 ２ 　大手企業での豊富な経験・実績　

 

大手企業での経験のある所長だからこそできる、企業と看護のいいところを組み合わせた新しい評価制度の提供。

主な経歴・実績の紹介

新卒時に証券会社に入社し、その後リクルートに転職。
在籍した１３年間で中小企業から超大手企業といった、
幅広い業界・規模の企業の採用評価システムをサポートする業務を経験してきました。
その中で得た成功事例・失敗事例の知見を医療・福祉業界にマッチするように工夫し、
マネジメントや採用をおこなってきました。
豊富な経験・実績を生かし、評価制度のサポートをいたします。

 

まずは評価制度の運用の悩みをしっかりと聞かせて下さい！！
現在の課題を明確にして解決できる人事評価制度の運用を一から提案させていただきます。
 

サポートについて

 

  看護×企業  　人事評価システム　

 

これまでの看護の評価制度に企業で使われている評価制度をかけ合わせることで、

経営者も従業員も納得でき、一人一人の可能性を引き出すことができる、そんな人事評価システムの運用の提供をいたします。

 

オリジナル人事評価システムの販売

訪問看護ステーションで運用しやすいオリジナル評価システム

 

委託（導入・説明・面談）

社内での評価システム導入にあたっての準備はもちろん、スタッフさんへの説明や非常に大事な面談といった必要な業務全般をお受けいたします。

 

 

  訪看開業  　立ち上げ支援